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    人才引进启事
    编辑:新闻学院   2021年10月26日 16:40

     一、引进条件

     

    1.学科专业:凡新闻传播学、社会学、政治学、历史学、文学、应用心理学、设计学、艺术学、教育技术学、计算机应用技术、传媒经济学、文化产业管理、旅游管理等学科和专业的优秀中青年博士均为引进对象。


    2.科研业绩条件:(1)5 年内有相关学科专业省级及以上科研项目或科研奖励。(2)5 年内有发表多篇以上国家核心及以上级别期刊的学术论文。

     

    3.年龄条件:年龄在 45 岁(含 45 岁)以下。对于成果突出且学科专业建设急需的,年龄可适当放宽。

     

    二、引进待遇

     

    引进人才除享受国家政策规定的相应工资、福利待遇外,学校另外给予以下优惠待遇:

     

    (一)博士引进费与安家费奖励


    1.博士引进费(基本安家费和科研启动费)

    学校博士引进费包括基本安家费和科研启动费,其中人文社科 36 万元(含科研启动费 6 万元),另享受(衡人才纪要[2019]1 号)文件规定的衡阳市博士研究生引进一次性补贴 5 万元。引进的夫妻双博士,除分别享受引进待遇外,另每人增加安家费 5 万元。

     

    2.安家费奖励

     

    1)在首聘合同期(6 年)内取得下列成果或业绩,4 项中满足 1 项者可奖励安家费 10 万元,满足 2 项者可奖励安家费 20 万元,满足 3 项者可奖励安家费 30 万元,满足 4 项者可奖励安家费 40 万元。

     

    A.项目条件。主持国家面上、青年项目(含国家艺术基金项目)或教育部人文社科项目 1 项。

     

    B.论文著作专利等成果条件。以第一完成人且衡阳师范学院为第一完成单位取得下列业绩成果:人文社科类博士在 SSCI、A&HCI 来源刊、《求是》《人民日报》理论版、《光明日报》理论版、《经济日报》理论版上发表 1 篇论文,或由国家级出版社出版专著 1 部,或在 CSSCI 核心来源刊上发表 3 篇论文。

     

    C.成果奖励条件。以衡阳师范学院为第一完成单位,取得的成果奖励符合下列条件之一:(a)获国家级成果奖或省部级成果一等奖排名前 5 名,或省部级成果二等奖排名前 3 名,或三等奖排名第 1 名,或具有社会公信力的奖励(由校学术委员会认定)。(b)人文社科类作品,以第一完成人获中宣部“五个一工程”奖,或研究成果通过省社会科学成果鉴定、结论为省内领先以上,或咨询报告或政策建议的主要内容被省级以上政府决策部门采用或省级以上领导肯定批示,或研究成果被省部级以上《成果要报》采用。

     

    D.项目经费条件。人文社科类个人累积进校经费 50 万元以上。以上 4 项条件中取得的成果(业绩)由学校相关部门进行认定且同一成果只能认定为 1 项,不同等级成果(业绩)可在单项内折算合并计算。

     

    2)在首聘合同期内,以第一完成人且衡阳师范学院为第一完成单位取得下列成果或业绩之一的博士可奖励安家费 50 万元【此条款与条款(1)不重复计算】:

     

    A.在《中国社会科学》上发表研究性论文的;

    B.获国家社科基金重点(重大)项目的;

    C.获国家级二等及以上成果奖的;

     

    (二)其他高层次人才安家费、科研启动费、实验室建设费

     

    1.“领军人才+团队”:安家费、科研启动费一事一议。文科类实验室建设费不少于 100 万元。

     

    2.学科带头人:基本安家费 50 万元、科研启动费 20 万元。文科类实验室建设费不少于 60 万元。安家费奖励参照博士待遇。学科建设急需的优秀学科带头人待遇面议。

     

    3.学科急需引进的教授:特别优秀的参照学科带头人引进待遇;其他参照博士引进待遇。

     

    (三)配偶安置

     

    引进人才需要解决配偶工作的,其配偶需具有全日制本科或以上学历学位,学校按国家现行人事政策采用合同制安置。

     

    (四)过渡性住房和住房补贴

     

    按学校租房规定提供 6 年过渡性套房(70-100 平方米)供引进人才租住;不需要过渡性住房的,学校给予相应的租金补贴。同时,学校按国家政策给予住房补贴。

     

    (五)校内特殊人才教学科研目标考核奖励

     

    考核合格者享受校内特殊人才教学科研目标考核奖励,奖励标准为:博士 3200 元/月;四级教授起始标准 3500 元/月、三级教授起始标准 4100 元/月、二级教授起始标准 4700 元/月。

     

    (六)其他优惠待遇

     

    新进博士如未取得高级职称,在首聘合同期内绩效享受副教授待遇。

     

    (七)对特别优秀、紧缺的博士,基本安家费、科研启动费和配偶安置等引进待遇面议。

     

    三、联系我们

     

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